{"id":5535,"date":"2024-04-03T10:51:45","date_gmt":"2024-04-03T10:51:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schema31.it\/home\/?p=5535"},"modified":"2024-10-04T08:45:22","modified_gmt":"2024-10-04T08:45:22","slug":"parita-di-genere-by-schema31-s-p-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schema31.it\/home\/parita-di-genere-by-schema31-s-p-a\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere by SCHEMA31 S.P.A."},"content":{"rendered":"

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Creare una cultura di parita\u0300 di genere in SCHEMA31 e\u0300 alla base della strategia sulle persone<\/strong> per garantire una performance eccellente fondata sul talento e sulla sostenibilita\u0300 nel lungo periodo.<\/p>\n

La policy e\u0300 rivolta a tutti i dipendenti dell\u2019azienda e condivisa con tutti i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti con l\u2019obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altre realta\u0300 aziendali.<\/p>\n

In particolare, SCHEMA31 persegue:<\/strong><\/p>\n

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  1. Processo di Selezione e Assunzione<\/strong>
    \nSCHEMA31 si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilita\u0300, perseguendo la parita\u0300 di genere in fase di selezione e assunzione attraverso l\u2019individuazione di una rosa di candidati tendenzialmente paritetica uomo-donna. Allo stesso tempo, SCHEMA31 si impegna a sottolineare l’importanza della meritocrazia: esperienze, capacita\u0300 e competenze guidano nella scelta dei migliori candidati. Il processo di selezione e\u0300 rafforzato grazie all’adozione di una metodologia standardizzata per garantire pari opportunita\u0300 in ogni sua fase.
    \nL\u2019azienda assicura inoltre che le persone coinvolte nei processi di assunzione, ricevano un’adeguata formazione sulla parita\u0300 di genere e bias cognitivi che possono impattare negativamente i processi di selezione.<\/li>\n
  2. Sistema annuale di valutazione della Performance<\/strong>
    \nIl sistema di valutazione della Performance incentiva il dialogo costante tra Responsabili e Collaboratori, rafforzando l\u2019impegno di ognuno rispetto agli obiettivi e alle sfide dell’azienda. Nel corso del processo si promuove inoltre la creazione di Piani di Sviluppo senza nessuna discriminazione di genere, favorendo un confronto costruttivo volto alla responsabilizzazione grazie all\u2019utilizzo del feedback inteso come miglioramento continuo.<\/li>\n
  3. Formazione, sviluppo professionale e comunicazione<\/strong>SCHEMA31 si impegna ad offrire pari opportunita\u0300 di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere. Vengono previsti momenti formativi diretti a tutti i dipendenti volti a sensibilizzare l\u2019organizzazione sul tema della valorizzazione delle differenze, la parita\u0300 di genere, l\u2019inclusione l\u2019impatto sul business che hanno tali tematiche. Nello specifico, vengono sensibilizzati tutti i responsabili di risorse sui temi legati agli stereotipi di genere, alla capacita\u0300 di comunicare in maniera inclusiva. Infine, SCHEMA31 si impegna a coinvolgere, in maniera equa, in tutte le iniziative e percorsi formativi, inclusi corsi sulla leadership, sia donne che uomini in almeno un corso di formazione all\u2019anno.<\/li>\n
  4. Valorizzazione del potenziale e percorsi di carriera<\/strong>SCHEMA31 promuove una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere. Assicura che nei processi di crescita professionale, mobilita\u0300<\/li>\n
  5. Definizione politiche retributive<\/strong>
    \nLa politica di remunerazione di SCHEMA31 contribuisce alla realizzazione della missione, dei valori e delle strategie aziendali, attraverso la promozione di azioni e comportamenti rispondenti alla cultura della Societa\u0300, nel rispetto dei principi di pluralita\u0300, pari opportunita\u0300, valorizzazione delle conoscenze e della professionalita\u0300 delle persone, equita\u0300 e non discriminazione. Gli interventi retributivi periodici, i processi e i sistemi di incentivazione di breve e lungo termine sono ancorati a principi di riconoscimento delle responsabilita\u0300 attribuite, dei risultati conseguiti e della qualita\u0300 dell\u2019apporto professionale profuso, tenendo conto del contesto e dei riferimenti di mercato applicabili per cariche analoghe o per ruoli di livello assimilabile per responsabilita\u0300 e complessita\u0300. La societa\u0300 si impegna a garantire equita\u0300 e opportunita\u0300 di accesso ai medesimi trattamenti retributivi a tutti i propri dipendenti, indipendentemente dal genere.<\/li>\n
  6. Aspetti gestionali legati all\u2019organizzazione del lavoro: conciliazione vita-lavoro, tutela genitorialita\u0300, prevenzione molestie sul lavoro<\/strong>
    \nSCHEMA31 si impegna ad adottare modalita\u0300 di lavoro che favoriscano l\u2019equilibrio tra vita privata e lavorativa, compatibilmente con le esigenze specifiche richieste per ciascun ruolo. Inoltre, supporta i dipendenti durante e dopo periodi di lunga assenza dal lavoro, evitando qualsiasi discriminazione durante e dopo il congedo, consentendo di rimanere in contatto con l\u2019Azienda durante lo stesso e favorendo il reinserimento al termine.
    \nSCHEMA31 ritiene la genitorialita\u0300 e il caregiver due fattori distintivi della societa\u0300. Pertanto, oltre i CCNL di riferimento, si attiva in servizi e modalita\u0300 gestionali per tutelare la maternita\u0300\/paternita\u0300 e l\u2019assistenza attraverso il mantenimento di benefits e iniziative che valorizzino l\u2019esperienza della genitorialita\u0300 e dell\u2019assistenza come momenti di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione e che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternita\u0300\/paternita\u0300 e l\u2019assistenza.
    \nInfine, SCHEMA31 si impegna a prevenire le molestie nei luoghi di lavoro attraverso un percorso dedicato di sensibilizzazione sulle molestie di genere che crei consapevolezza nelle persone e le guidi nei comportamenti quotidiani.
    \nSCHEMA31 ripudia infatti ogni forma di abuso e di molestia; per tale proposito esercita un\u2019attivita\u0300 di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero. L\u2019organizzazione attua la sua prevenzione attraverso azioni concrete i cui principi prevedono:<\/p>\n